Le Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione: Organizzazione e Gestione nel Pubblico Impiego

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LE RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: ORGANIZZAZIONE E GESTIONE NEL PUBBLICO IMPIEGO – Il D. Lgd. 165/2001 e la privatizzazione del pubblico impiego

La Dieta di 2 Settimane
LE RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: ORGANIZZAZIONE E GESTIONE NEL PUBBLICO IMPIEGO – Il D. Lgd. 165/2001 e la privatizzazione del pubblico impiego

Il Corso Online “Le Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione: Organizzazione e Gestione nel Pubblico Impiego” ripercorre le diverse tappe della privatizzazione del pubblico impiego e delinea in sintesi il D.Lgs. 165/2001 “Testo unico del pubblico impiego” sia in materia di organizzazione, sia in materia di accesso e gestione del lavoro pubblico e con alcuni approfondimenti in materia sindacale.

Perché scegliere questo corso?

 

Il Corso Online “Le Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione: Organizzazione e Gestione nel Pubblico Impiego” è indirizzato principalmente ad aspiranti funzionari pubblici o a dipendenti pubblici che stiano preparando un concorso per la progressione di carriera, ovvero ad amministratori di enti pubblici interessati a conoscere in sintesi la materia di organizzazione e gestione del personale, soprattutto dal punto di vista giuridico. Il corso è più facilmente fruibile da persone con laurea in giurisprudenza o scienze politiche, o comunque già in possesso di conoscenze amministrative nell’ambito del lavoro pubblico.
Il Corso Online “Le Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione: Organizzazione e Gestione nel Pubblico Impiego” si sviluppa attraverso una illustrazione del portale della funzione pubblica, seguita da un’analisi dei principi costituzionali in materia di pubblica amministrazione, per passare allo studio delle tappe della privatizzazione del pubblico impiego (D.Lgs. 29/1993) e successivamente analizza il D.Lgs. 165/2001 con un approccio sintetico che ne delinea fonti, principi, criteri applicativi, ambiti di applicazione, gestione delle risorse umane nelle pp.aa., assunzioni, ufficio relazioni con il pubblico, assunzioni obbligatorie e tutele, uffici, dotazioni organiche, fabbisogni di personale, mobilità e accessi, e tutte le altre questioni di particolare rilevanza.
La parte finale è dedicata alle relazioni sindacali e in particolare alla contrattazione collettiva e decentrata così come delineata dal testo unico del pubblico impiego, con approfondimenti sulle rappresentanze sindacali nelle pp.aa. nonché dettagli in materia di lavoro flessibile ed incarichi esterni alle pp.aa.

Cosa imparerai con questo corso?

 

Iscriviti Ora al Corso Online “Le Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione: Organizzazione e Gestione nel Pubblico Impiego” e avrai accesso alle mie lezioni dove imparerai:

 Che cosa significa privatizzazione del pubblico impiego;

 Quali sono i principi più rilevanti in materia di pubblico impiego e di accesso al pubblico impiego sulla base del D. Lgs. 165/2001;

 Quali sono i principali istituti nell’ambito del pubblico impiego nella gestione delle risorse umane, cosa sono le dotazioni organiche e i fabbisogni di personale e i principali istituti previsti;

 Che cosa sono e come si svolgono le contrattazioni nel pubblico impiego;

 Quali sono le mansioni e come vengono disciplinate.

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